随着我国经济的快速发展，劳动者权益保护越来越受到关注。在上海，作为我国的经济中心，劳动法对于辞职工资结算的规定尤为重要。本文将为您详细解析上海劳动法下的辞职工资结算相关问题，帮助劳动者了解自己的权益。
一、辞职工资结算的依据
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。在上海，辞职工资结算主要依据《上海市企业职工工资支付办法》以及《上海市劳动合同条例》。劳动者在辞工时，企业应当按照相关法律法规的规定，及时足额支付劳动者工资。
二、辞职工资结算的计算方式
在上海，辞职工资结算的计算方式主要有两种：正常辞工和违法辞工。正常辞工是指劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，企业应当按照劳动者实际工作的时间支付工资。违法辞工是指劳动者违反规定解除劳动合同，如擅自离职等。在这种情况下，企业有权按照法律规定扣减劳动者的工资。
三、辞职工资结算的注意事项
劳动者在辞工时，应当提前30日以书面形式通知用人单位，以免给企业带来不必要的损失。如劳动者违反规定解除劳动合同，企业有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
在辞工期间，劳动者应当遵守企业的各项规章制度，保持良好的工作状态。如有违反，企业有权按照规定扣减工资。
劳动者在辞工时，有权要求企业支付工资。企业应当在劳动者离职当日支付工资，如未能按时支付，劳动者有权向劳动保障部门投诉。
劳动者在辞工时，应当办理相关手续，如工作交接、归还企业财物等。如劳动者未能办理相关手续，企业有权扣减工资。
四、劳动者权益保障
在上海，劳动者权益保障主要包括以下几个方面：
劳动者有权依法获得工资，企业不得拖欠、克扣工资。
劳动者有权依法参加社会保险，企业应当为劳动者缴纳社会保险费。
劳动者有权依法享受休息休假，企业不得强迫劳动者加班。
劳动者有权依法获得劳动安全卫生条件，企业应当提供安全卫生的劳动环境。
上海劳动法下的辞职工资结算规定旨在保障劳动者的合法权益。劳动者在辞工时，应当了解相关法律法规，依法维护自己的权益。同时，企业也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同构建和谐劳动关系。
