在职场中，女性往往面临着诸多挑战，尤其是怀孕期间。在我国，相关法律法规对怀孕期间的女职工权益给予了明确规定，以确保她们在特殊时期得到应有的保障。本文将围绕怀孕期间辞职这一话题，为广大职场女性提供一些建议和指导。
怀孕期间，女职工享有产假、哺乳假等福利，但在实际工作中，她们可能会遇到一些不公平待遇。例如，有些企业可能会以各种理由降低怀孕女职工的工资、福利待遇，甚至逼迫她们辞职。面对这种情况，女职工应该如何维护自己的权益呢？
我们要明确一点：怀孕期间的女职工有权拒绝辞职。根据我国劳动法规定，女职工在怀孕、产假、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位逼迫女职工辞职，女职工可以拒绝，并要求用人单位继续履行合同。
用人单位不得降低怀孕女职工的工资、福利待遇。在我国劳动法中，女职工在怀孕、产假、哺乳期间，用人单位应当按照国家规定支付工资，并保障女职工的福利待遇。如果用人单位擅自降低女职工的工资、福利待遇，女职工可以要求用人单位恢复原待遇，并依法向劳动监察部门投诉。
女职工在怀孕期间辞职，用人单位应当依法支付经济补偿。根据我国劳动法规定，女职工在怀孕、产假、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。如果女职工主动提出辞职，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：女职工在用人单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。
在职场中，怀孕期间的女职工要学会维护自己的权益。遇到不公平待遇时，要勇于说“不”，并寻求法律帮助。同时，用人单位也应严格遵守国家法律法规，切实保障女职工的合法权益。
怀孕期间的女职工在职场中享有特殊保护。面对不公平待遇，她们要勇敢维权，用人单位也应遵守法律法规，共同营造一个公平、和谐的职场环境。
