面试这场戏，年年都有新剧本，但有些坑，那是千年不变的老梗。今天咱们就来盘点一下那些让你面试失败的“坑”，看看你有没有不小心踩过。
话说简历，那可是求职者的脸面。但有些人，就喜欢在这脸上“涂脂抹粉”，把自己的简历写得天花乱坠。结果一到面试，hr稍微一追问，立马露馅。这叫啥？自作聪明，反被聪明误。“实事求是”这四个字，不是说说而已。
无领导小组讨论，本是考察团队协作和沟通能力的好机会。但有些人，一开口就自带“战斗模式”，非要把讨论变成辩论，甚至吵架。场面一度失控，面试官只能黑人问号脸。记住，“和而不同”，才能展现你的高素质。
面试官问：“请谈谈你的优缺点。”这本是一道送分题，可有些人偏要把它变成送命题。优点说了一堆，缺点却避而不谈，或者轻描淡写。这不是“掩耳盗铃”吗？真诚地面对自己的不足，才是成熟的表现。
谈薪环节，最考验求职者的心理素质和谈判技巧。但有些人，一开口就狮子大开口，完全不考虑市场行情和自身价值。结果，hr一笑而过，你却只能黯然离场。记住，“量力而行”，才能笑到最后。
压力面试，是面试官故意制造紧张氛围，考察求职者的应变能力和抗压能力。但有些同学，一遇到压力面试，就慌了神，语无伦次，甚至当场崩溃。其实，只要保持冷静，“稳中求进”，就能顺利通关。
面试失败，并不可怕，可怕的是不长记性，反复踩坑。只有不断反思，总结经验，才能在求职路上越走越远。下次面试，愿你一切顺利，offer拿到手软！
